Työyhteisövireemme on pysynyt erinomaisella tasolla, jakauman ollessa 4,3 (muutos viime vuodesta 0,0).

Erityisen ilahduttavaa on se, että suositteluhalukkuus (eNPS) nousi arvoon 56! Tämä kertoo siitä, kuinka tyytyväisiä koticolaiset ovat työhönsä ja kuinka todennäköisesti he suosittelisivat Koticoa työnantajana. Tämä on huipputulos, sillä yli 40 arvoa voidaan yleisesti pitää erinomaisena tuloksena.

Toimitusjohtaja Pasi Kohtala kommentoi positiivisia tuloksia:
”Koticon tuoreet henkilöstötyytyväisyysmittauksen tulokset ovat jälleen käytössämme. Kuten Koticon strategiassa on keskiöön nostettu motivoitunut, ammattitaitoinen ja hyvinvoiva henkilöstö, ovat koticolaiset myös kiitettävästi antaneet palautetta henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi myös jatkossa. Onkin tärkeää, että pysähdymme työyhteisöissämme aidosti arvioimaan kehityskohteitamme sekä miettimään, miten vahvistamme vahvuuksiamme. Työnantajana suhtaudumme työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen intohimoisesti ja vakavasti.

Työkaverit, ammattitaito ja selkeä työnkuva ovat kolme keskeisintä vahvuutta Koticolla. Nämä kolme merkittävää kokonaisuutta luovat vahvan kivijalan työhyvinvoinnille myös jatkossa. Huomioitavaa on, että erityisesti positiiviset vuorovaikutussuhteet työyhteisössä nousevat ylitse muiden. Laadukas esihenkilötyö luo edellytykset vahvoille työyhteisöille sekä laadukkaalle asiakastyölle, siis ”Avaimet parempaan elämään”.